Każdy z nas, w którymś momencie swojego życia poszukiwał pracy. W związku z tym przygotowywał dokumenty aplikacyjne. Zwyczajowo w skład takich dokumentów wchodzi CV, list motywacyjny oraz referencje z poprzednich miejsc pracy. Dzięki taki „papierom“ nasz przyszły pracodawca jest w stanie wyrobić sobie na nasz temat pierwszą opinię. Zwykle informacje, które znajdują się w dokumentach aplikacyjnych pod żadnym pozorem nie mogą się powtarzać, ani tym bardziej zawierać fałszywych informacji. Jeśli jednak umieścimy w nich nieprawdziwe dane możemy być pewni, że bardzo szybko taka nieścisłość wyjdzie na jaw. A wtedy możemy nie tylko stracić pracę, ale również szanse na zdobycie innej. Dlaczego? Ponieważ informacja o tym, że kłamiemy w dokumentach aplikacyjnych z pewnością bardzo szybko obiegnie innych pracodawców. Warto pamiętać, by w dokumentach aplikacyjnych umieścić odpowiednie artykuły prawne, które zabronią wykorzystywania naszych danych osobowych w celach innych niż rekrutacyjnych. Tym samym będziemy mieli pewność, że do naszych domów czy na nasz adres nie trafią żadne nie zamawiane przez nas treści czy też reklamy.
